Was ist Coaching? A) Definition des Coachings: Woher kommt der Begriff Coaching? Er kommt aus dem Englischen und bedeutet Kutsche. So wie die Kutsche dem Menschen ermöglicht von einem Ort zum anderen zu gelangen, so ermöglicht Coaching im übertragenen Sinne die Entwicklung eines Menschen von einem Punkt zum anderen. Der Coach als Kutscher gibt das Ziel vor, die Kutsche begleitet ihn dorthin. B) Individueller Coaching-Ansatz bei Battenberg-Coaching: Coaching bei mir bedeutet stets einen ganz individuellen Beratungsprozess für Menschen, oftmals Führungskräfte, die ihre berufliche Situation verbessern möchten. Ziel ist, dass der Klient die Anforderungen seiner Berufsrolle mit der eigenen Persönlichkeit in Einklang bringt und dabei seine persönlichen und professionellen Kompetenzen erweitert. Meinem Klienten nehme ich jedoch weder die Arbeit noch die Verantwortung ab: Ich berate auf der Prozessebene. Dazu sehe ich zum einen die Person des Coachees, verstehe sie in ihrer Einzigartigkeit und ihrem Anliegen, benenne die Erkenntnisse und adressiere sie an den Klienten. Zum anderen anaysiere und berücksichtige ich den unmittelbaren Kontext des Klienten (Chefs, Mitarbeiter, Kollegen, Aufgaben, Schnittstellen) sowie den weiteren Kontext ( Firma, Struktur, Kultur, Markt, Ziele, Strategie). Schließlich prüfe ich, ob die beteiligten Personen ihre organisatorischen Rollen angemessen sehen und ausüben. Als diskreter Berater unterliege ich keinen Interessen Dritter. Ich bin kein Therapeut, sondern gebe das begründete und ungeschönte Feedback (= Rückmeldung), das von Kollegen, Mitarbeitern oder Freunden aufgrund mangelnder Distanz zu dem Klienten und/oder zu dem Kontext nicht gegeben werden kann. Coaching hilft, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen und zum Teil neu entdeckten Fähigkeiten und Kenntnisse des Klienten werden eingesetzt und weiterentwickelt. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Klienten werden verbessert und erweitert. Ich mache mich als Feedbackgeber daher letztendlich überflüssig. Ablauf des systemischen Coachings: C   Come together - "Die Chemie muss stimmen!" Abstimmen der gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen O   Orientation Festlegen der Coachingziele & -dauer im Coachingvertrag A   Analysis Untersuchen von Anliegen und Umfeld C   Change Erarbeiten von Veränderungen H   Harbour Erreichen der Ziele und Evaluation Nach der telefonischer Kontaktaufnahme erfolgt ein einstündiges persönliches kostenfreies und unverbindliches Vorgespräch, in dem das genaue Anliegen als auch die Grundlagen der Zusammenarbeit für Coach und Klient ausführlich geklärt werden. Danach entscheiden sich Coach als auch Klient, ob sie zusammen arbeiten möchten - falls ja, schließen sie einen Coachingvertrag. Häufig wird alle 14 Tage eine Sitzung vereinbart, die meist zwei Stunden umfasst. Da Coaching jedoch ein sehr individueller Prozess ist und sich ausschließlich nach Ihrem Anliegen richtet, sind Dauer und Häufigkeit individuell zu bestimmen. Am Ende der Beratung wird das Ergebnis mit Ihnen gemeinsam evaluiert.