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Werdegang


seit 2005 als Coach tätig
seit 2009 parallel HR - Business Partner (in Teilzeit)
bei einem traditionsreichen Pharmakonzern
Schwerpunkt Personalentwicklungsprojekte


Coaching von

Executives, Managern und Professionals
High Potentials
selbstständige Unternehmer/innen
Freiberufler/innen
hochqualifizierten Frauen als Spezialisierung


Berufserfahrung & Arbeitsschwerpunkte

Human Resources Management - 17 Jahre
Internationales HR Management - 10 Jahre
Führungserfahrung - 9 Jahre
Geschäftsleitungsmitglied - 5 Jahre

u.a. Aufbau, Leitung und Weiterentwickung des
hochprofessionellen, effizienten und kostenbewussten
HR-Managements für eine deutsche Tochter eines sehr
erfolgreichen, global ausgerichten, amerikanischen und
börsennotierten Industrieunternehmens im Bereich
Sicherheit/Identifikation mit 4 Marken und 350 Mitarbeitern
incl. Talentmanagement, Change Management,
Organisationskulturveränderung,

weltweites und lokales Employer Branding;
Personal- und Organisationsentwicklungsleitung;

leitende HR-Referentin bei einer großen, globalen
Universalbank mit europäischem Headquarter,
hier u.a. Organisationsaufbau als auch -abbau,
Outsourcing, Offshoring, Restrukturierung;
(internationale) PE-Projekte

Personalbetreuerin und Ausbilderin bei
einer Bundesbehörde

Coaching-Schwerpunkte in den Branchen
Bankdienstleistung, Öffentlicher Dienst, Industrie


Ausbildung / Lebenslauf

Jahrgang 1970
  verheiratet, ein Sohn
Studium der Verwaltungswissenschaft,
  Diplom-Verw.-wirtin (FH)
Studium der Personalwirtschaft
  (2 Jahre berufsbegleitend)
Lizenzierung für Persönlichkeitsentwicklungs-Konzepte
  bzw. -instrumente
  Development Dimensions International (www.ddiworld.com)
  & Insights Discovery (www.insights-group.de)
Transaktionsanalyse (TA) nach Eric Berne
Gruppendynamik
Persönliche Skriptanalyse
Change Management
HR Master der Professio-Akademie
  (5 Jahre berufs-begleitend: www.professio.de)
  Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung,
  TA-basiert
  (anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V.)